在工作中也要注意,不是任何事情,任何时候都要去请教领导.谦虚好学固然值得赞扬,过分的请教就会让领导觉得你没有担当,挑不起大梁,那就得不偿失了.
在人际交往中,请教是一种低姿态。它潜在的含义是,尊重领导的威望,承认领导的优越性。请教上司的下属,表明自己是以一个认真的态度来对待领导的,并充分尊重领导的意见。武汉新励成口才培训学校为大家详述如下,希望对你们有所帮助。
换位思考,当别人请教我们的时候,我们是不是有一种比对方强的优越感?是不是在不知不觉中拉近了与对方的心理距离?当我们请教领导的时候,也会有这种效果。
如何向领导请教问题?在与领导的交往过程中,要学会用心学习对方身上有益的东西。请领导教我们几招,帮我们一把,都是很好的交流方式。遇事多向领导请教,甘做求知欲强的小学生,是纵横职场的一大法宝。
美国总统林肯是一个谦虚好学的人,年轻时他与上级的关系并不太好,为了让自己与上司的关系更加融洽,林肯开始着手研究这位上司。
当他得知这位议员喜欢读书,便开始三番五次地向他请教学问。由于他摸到了上司的爱好又能够虚心讨教,一来一往之间,那位上司也改变了自己对于林肯的偏见,后来林肯在从政的路上更得到了他的大力支持。
领导作为一个职场的优越者,在任何时候,都会乐意被别人请教。作为领导,自然喜欢扮演照顾他人的角色,当你向领导征询意见时,他们会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重,于是也就非常乐于提供各种意见,而他们的建议往往很管用。
请教更有一种好处就是,你可以亲自聆听领导在某一方面的想法,这些想法有助于你弄清楚他的真实意志。有的时候,就算你并没有什么不明白的地方,也可以偶尔装作不懂,向领导请教,你就可以打着“请教”的幌子,大大方方地询问领导的意见。
李晓磊在一家广告公司工作,他只想着把自己的事情做好,对一些同事经常凑到老板身边的做法非常反感,认为这是刻意巴结上司。时间一天天过去,李晓磊的工作做得非常出色,甚至有些作品获了奖,李晓磊对自己的前途很有信心。
可是,到了升职的时候,名单里却没有李晓磊的名字,他非常不解,觉得非常不公平。
快速同事聚餐的时候,李晓磊刚好坐在老板附近,却只是低头吃饭,很少出声。席间,老板聊起了收集的问题,李晓磊刚好是一个初级收集迷,忍不住请教了老板几个问题。老板非常高兴地解答了,李晓磊也发现老板懂得非常多,于是打开了话匣子和老板聊了起来。
饭后,老板意味深长地对李晓磊说:“我原本对你的印象不深,以为你是个非常内向的人,你这不挺健谈的嘛!看来我之前忽略了你,小伙子很聪明,好好干。
之后,李晓磊再也不认为主动接近老板是刻意巴结的行为了,在工作中遇到什么难题,他都会向老板请教,老板也非常认真地给予他帮助。李晓磊的工作更上了一层楼,更在下快速升职的时候荣列名单。
请教可以打破自己与领导之间的交流僵局,增加领导对你的印象和兴趣。请教领导会使他有心理满足感,还能够使领导觉得你有上进心和进取心、谦虚好学,对你更为看重。
虚心请教,你能够获得一些好的建议和帮助,还能够及时地与领导沟通和交流自己的工作状况,更有利于自己开展工作。
请教问题,是一个让你能够赢得青睐的绝佳时机。有的时候,经常向领导请教,会让他永远感觉到你是在他的指点和教导下取得工作上的成就的。这样,领导更容易赏识你,也更愿意栽培你。
现实生活中,多向别人请教也是一种适度的恭维,是一种增进双方感情交流的方法。你让上司发挥了自己的长处,让他觉得有成就感,从而对你更加看重和亲近,这其实是一个双赢的过程。
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